Le portage Salarial

Le portage salarial, activité réglementée est une relation contractuelle tripartite, dans laquelle un salarié porté, ayant un contrat de travail

avec une entreprise de portage salarial, effectue une prestation

pour le compte d'entreprises clientes ou de particuliers.

  •    La société de portage facture à votre place la mission que vous avez obtenue auprès du client que vous avez prospecté et signe avec vous un contrat.

  •     Vous déterminez vous-même votre propre rémunération mensuelle en fonction du montant du chiffre d'affaires que vous avez réalisé avec vos clients.

  •     Votre chiffre d'affaires est transformé en salaire et vous percevez votre rémunération avec un bulletin de salaire.

  • Le portage salarial est strictement encadré par l’ordonnance du 2 avril 2015, mise en application depuis le 1 janvier 2016 par le décret d'application du 30 décembre 2015 et faisant l'objet d'articles de loi intégrés dans le code du travail au même titre que le travail intérimaire.

  • La toute nouvelle convention collective du portage salariale, signée en mars 2017 et applicable au 1er juillet 2017 vient en préciser           les règles juridiques.

  • Vous faites vous-même votre prospection commerciale et lorsque vous avez un client avec lequel vous avez convenu d'une mission, vous lui présentez un contrat d'intervention par lequel l'entreprise de portage, la structure juridique avec laquelle vous travaillez, s'engage à vous mettre à disposition de votre client, pour exécuter la mission que vous avez vous-même négocié.

  • Entre l'entreprise de portage et vous-même, un contrat sera alors signé, simultanément, par lequel vous vous engagez à exécuter          la prestation que vous avez conclue.

  • La société de portage facture et encaisse les honoraires et les reverse au porté avec un bulletin de paie, déduction faite des charges sociales et des frais de gestion de la société de portage. 

 

Il s’agit d'encadrer juridiquement les prestations de service entre le professionnel porté et leurs clients professionnels ou particuliers.

Ce concept est toujours un ensemble de relations contractuelles organisées entre le professionnel indépendant porté et le client (professionnel ou particulier). L’indépendant porté signe un contrat de mission avec son client dans lequel il est spécifié le statut juridique. L’Indépendant porté signe

un contrat de mandat avec la société de portage par lequel il lui donne

le pouvoir de gérer l’administratif de son activité indépendante.

  • WEB GT Portage signe avec le porté une convention d'adhésion puis un contrat de travail et procède à sa déclaration préalable à l'embauche. 

  • Le porté prospecte et négocie directement avec le client les modalités de la prestation à effectuer (nature, durée, prix, règlement, frais refacturés ... )

  • Après signature du contrat de mission, le porté effectue la prestation et envoi à WEB GT Portage les éléments pour établir la facture ou déclare son CA global du mois pour ses prestations auprès de particuliers.

  • WEB GT Portage  facture au client les honoraires correspondants à la prestation du porté, gère le recouvrement, établit un bulletin de paie au porté puis s'acquitte de ses charges.

Les avantages du Portage Salarial

Le portage salarial permet d'exercer une activité de manière autonome, avec les prérogatives d'un statut salarié traditionnel : salaire minimum obligatoire, congés payés, indemnité de précarité, justification d'un motif pour arrêter le contrat.

La protection du salarié-web-GT-porté est identique à celle prévue par le code du travail pour les salariés classiques: visite médicale obligatoire (financée par le porté), représentation syndicale, indemnités de chômage, démission ou rupture conventionnelle (financée par le porté), conseil de prud'hommes en cas de litiges....

  • Vous créez votre activité sans créer de structure juridique pour facturer vos prestations.

  • Vous constituez votre propre clientèle et vous en restez propriétaire.

  •  Vous négociez directement avec votre client vos conditions tarifaires en fonction de          votre expertise et de votre secteur d’activité.

  • Vous pouvez vous consacrez exclusivement  et sereinement à votre métier et vous restez maître de votre emploi du temps et de votre activité.

  • Vous êtes déchargé des contraintes administratives comptables et fiscales et des contraintes  de gestion.

  • Vous bénéficiez du statut salarial (Sécurité sociale, santé, prévoyance, retraite, et assurance chômage, mutuelle).

  • Vous bénéficiez d’une assurance responsabilité civile professionnelle.

  • Vous transformez le handicap de l’âge en atout car l’expérience est valorisée pour un consultant web-GT-porté

  • Vous valorisez votre image

Une protection sociale avantageuse

Grâce au Portage et à Web GT Portage, vous bénéficiez de nombreux avantages sociaux

  • Une Assurance professionnelle incluse 

  • Aucune charge si pas de chiffre d'affaires

  •  Des Frais de gestion de 5 à 10%

  • Un Bulletin de paie mensuel

  • Sécurisation de votre patrimoine

  • Cumul portage et indemnité chômage

  • Comptabilité des notes de frais

  • Retraite base et complémentaire (Arrco - Agirc)

  • Facturation, relance  et recouvrement des honoraires

  • Aucun frais bancaire ni contribution foncière des entreprises

  • Déclaration sociale

  • Intégrer la dynamique d'un réseau de professionnels en exercice

  • Service de communication et juridique

Le statut consultant

 

Quels sont les paramètres à prendre en compte ?

Déterminer son Statut, c'est en fait déterminer sa protection sociale en tant que consultant indépendant. Quelle protection sociale souhaitez-vous ?

Si vous souhaitez une protection sociale minimale, il convient de se rabattre sur la Micro-Entreprise.

En revanche, si la protection sociale recherchée est une protection sociale identique à celle d'un salarié, alors le Portage Salarial est la Solution.

En devenant Consultant "Web GT Porté", vous bénéficiez

  • d'une assurance Chômage

  •  d'une assurance Vieillesse

  • d'une assurance Maladie sur le régime général (la CPAM)

  • d'une assurance Prévoyance (décès invalidité)

  •  d'une mutuelle

  • d’une assurance responsabilité civile professionnelle

  • d’un accompagnement personnalisé avec un interlocuteur unique

  • de la formation continue d'adultes

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